PPWen

關於求職這件事，就我上班多年以來，至今我仍是個嫩B，不過倒是有個算慘痛的求職經驗可以好好抒發一下....

找工作對我而言，向來都不是件困難事，原因無它，我實在很好搞定，哈哈哈......對於工作，我向來也不是非常的挑，只要感覺對了，薪水ok，福利普普，基本上我都可以接受，很多人的夢想都是進入大公司任職，也許是衝著薪水、福利、穩定、頭銜....等等，所以在求職就可能面對到不同程度的困難，當你的篩選條件愈多，相對的適合的工作就會減少，當然在大公司任職對於轉換跑道而言，是有加分效果的。如果像我一樣對飛黃騰達沒有企圖心的話，應該就沒有這麼困難。

但像我這樣也不一定好，就之前一個有點糟的面試經驗，也讓我好好的省思一番~

1．從網路搜尋且了解有關面試公司的背景及產品等..

網路世界無奇不有，而且現在只要稍有規模的企業必然會有網站，所以在接獲通知面試的同時，是必需要花時間做好功課的，而我，就是沒做好功課就傻乎乎的去面試，慘的是面對的是一個精明幹練的女主管，當下就會給人不好的印象，如果有認真的了解所要面試的公司產品，以及面試的職務的話，至少已經通過了第一關，表示是很慎重的在爭取這個職務。

2．對於任職這份工作的期許

在面試這份工作時，主管問到對這份工作的展望時，我竟然沒辦法答得很好，因為我根本沒準備呀~~~果然是嫩B，以前面試工作都不用呀....近乎單蠢的單純，一派天真的認為只要誠懇的對答，就是有重視，其實這是非常錯誤的，不管做什麼事都應該有個目標，這樣才會有源源不斷的動力在盡心，當下我都不覺得自己這樣的態度是錯的，還覺得是主管在找碴，但深思惟後，才發現不無其道理，也是給予自己一個很大的省思。

3．能洞悉自己的優缺點及個人特質及別人眼中的自己

對於沒什麼自信的我而言，從來沒想過自己的優點及個人的特質，甚至在填履歷時都覺得這些欄位是很討人厭的，其實是自己沒有用心好好的思考自己及認識自己，當自己都不認識自己的時候，如果向主管推薦好自己呢？如何讓主管信任你可能是個好員工？也許有很豐富的經歷，但如果不懂得promte自己，人家怎麼知道你的競爭力是什麼！

在當下面試的時候，我都覺得很多問題是主管在找碴，甚至覺得問這些有什麼用，但是事後在省思的過程中，才讓我恍然大悟，其實這幾點都是很重要的，不僅可以觀察一個人對一件事情重視的程度，其實就可以旁敲側擊工作態度，也莫怪很多企業老闆會用很奇怪的面試方式，因為從小事中就可以觀察到一個人的人格特質，當天面試出來時，我是非常的沮喪又生氣的，覺得自己怎麼這麼糟糕，這麼的一文不值，但事過境遷的同時，我深深的在這個事件中去尋找自己的錯誤，更讓這個錯誤的經歷成為我日後的目標，所以在現在這份工作中，我就努力去觀察自己，發掘自己的優缺點，學著怎麼表達自己，更時時不忘提醒自己的競爭優勢，也許離優秀的人才還有長遠的目標，也許我也是胸無大志，但是我學到的是怎樣更深層的認識自己。

也很感謝這樣一個美麗的錯誤，才能夠讓自我有成長的空間，錯誤的理由不足以高談闊論，但積極的尋找成功的方法才是生存之道，面試是取得進入企業的門票，但進場後該怎麼找到自己的定位，該怎麼發揮自己的長才及敬業的態度，就好比進國家劇院欣賞表演，驗票入場後，首先要找到自己的座位(自我定位)，坐定位子後，就要取出自己的觀賞工具(發揮長才)及觀眾應該有的素養(職場操守及工作態度)，這才是一個好的觀眾(人才)，不是嗎？